Portada

KLIMAT ORGANIZACYJNY I JEGO WP?YW NA WYDAJNO?? PRACY IBD

WYDAWNICTWO NASZA WIEDZA
10 / 2025
9786209092121
Polaco

Sinopsis

Niniejsze badanie dotyczy?o klimatu organizacyjnego i jego wp?ywu na wydajno?? pracy. W badaniu wzi??o udzia? 150 pracowników bankowych, w tym kadra zarz?dzaj?ca najwy?szego i najni?szego szczebla 23 ró?nych banków i ich oddzia?ów w Gilgit. Badanie to jest zasadniczo prowadzone wy??cznie na pracownikach bankowych i mierzy ich klimat organizacyjny i jego wp?yw na ich wyniki finansowe, klimat organizacyjny i jego wp?yw na zaanga?owanie organizacyjne oraz satysfakcj? pracowników i jej wp?yw na wyniki finansowe pracowników. Zmienna niezale?na satysfakcja pracowników jest nieistotna dla wyników finansowych, dlatego nie mo?emy zinterpretowa? tej zmiennej. Z drugiej strony zmienna zaanga?owanie organizacyjne jest istotna na poziomie istotno?ci 1%. Zawór wspó?czynnika .45 zaanga?owania organizacyjnego wskazuje, ?e istnieje pozytywny zwi?zek mi?dzy zmiennymi. . Zgodnie z wynikami regresji, gdy zaanga?owanie organizacyjne wzrasta o 1%, powoduje to 45% wzrost wyników finansowych.

PVP
58,82