Portada

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E AÇAO COMUNICATIVA IBD

DIALéTICA
03 / 2022
9786525230214
Portugués

Sinopsis

O trabalho de pesquisa, que resultou na minha tese de doutorado e agora transformado em livro, mostra que existem alternativas para tornar mais humanas e democráticas as relaçoes dentro e fora das organizaçoes. As mudanças aqui propostas implicam uma nova postura e uma nova práxis a partir de novos valores e normas apreendidos e praticados pelos atores. Sem dúvida uma mudança radical nas relaçoes internas da organizaçao e que traz seus reflexos para o mundo social. A emancipaçao humana e o bem-estar individual e social sao os dois pilares norteadores para resgatar a dignidade humana no contexto das organizaçoes. Como aqui discutido, é necessário repensar as organizaçoes a partir de uma racionalidade substantiva em que os participantes se percebam mutuamente numa relaçao dialógica de iguais, mas diferentes, na busca de entendimento mútuo. Para tal apoio-me na existência ou criaçao de (1) um ambiente adequado ao desenvolvimento de relaçoes interpessoais livres de coaçoes de qualquer origem e natureza, (2) a efetiva participaçao de seres humanos no resgate da prática de uma açao comunicativa que estou denominando de Práxis Dialética Crítica, (3) o desenvolvimento da competência comunicativa interpessoal necessária e indispensável à conduçao do processo de aprendizagem, (4) introduzir as metodologias aqui apresentadas como as mudanças pessoais e organizacionais.Wellington Martins 10

PVP
19,24